来自 Seema Amble（@seema_amble）的推文线程

我见过的年轻创始人招聘第一批高管时最常犯的错误是：没有事先投入时间来明确角色（例如角色范围、第一年成功的标准、与行业专家沟通）。 当你想快速推进招聘流程时，这看起来像是需要做很多额外的“功课”，但实际上成本可能非常高昂，因为你的搜索过程会耗时更长，而且可能导致招聘错误。