在筛选应聘的社交达人时，请询问以下问题： - 你创建社交账号的理念是什么？（如果没有社交账号，那就说明情况不妙） 请描述一下你遇到的一次社会危机，以及你是如何克服它的（或者最终结果如何）。 请举一个你认为社交媒体做得非常出色的公司为例。他们做得好的地方是什么？如果你负责他们的社交媒体运营，你会做出哪些改变？ - 你认为大多数公司账号在品牌社交形象方面有哪些不足之处？ 请展示 3 条你认为最能代表你作品水平的社交媒体帖子——然后分析它们成功的原因（或者你认为它们好的原因）。 - 你们的总体社区管理策略是什么？你们如何与客户互动？ - 在过去的社交角色中，你具体负责什么？你在市场部向谁汇报？团队的组成是怎样的？（在这里，你需要核实他们是否真正拥有这些账户，而不是只参与内容创作的 10% 工作，或者只是支持主要负责人。）
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