來自 Seema Amble（@seema_amble）的推文串

我見過的年輕創辦人招募第一批主管時最常犯的錯誤是：沒有事先投入時間來明確角色（例如角色範圍、第一年成功的標準、與產業專家溝通）。 當你想快速推進招聘流程時，這看起來像是需要做很多額外的“功課”，但實際上成本可能非常高昂，因為你的搜尋過程會耗時更長，而且可能導致招聘錯誤。