조직에서 인력 변동이 있을 때면 감정적으로 동요하는 것은 당연한 일입니다. 변화는 언제나 어렵고 개인과 가족에게 실질적인 영향을 미치기 때문입니다. 저는 이러한 점을 가볍게 여기지 않습니다. https://t.co/KhxhHZPhZv
이 이야기를 좀 더 자세히 설명하자면, 2025년에 연방 정부를 떠난 약 30만 명의 직원 중 약 92.5%가 자발적 사직이었습니다. 15만 5천 명은 사직과 관련하여 8개월 치 퇴직금을 받았는데, 이는 거의 모든 민간 부문 퇴직금보다 훨씬 관대한 금액입니다. 2만 7천 명은 다른 연방 퇴직/조기 퇴직 프로그램(VERA 및 VSIP)을 이용했고, 나머지는 사직했습니다.
비자발적 사직률 7.5%는 다음과 같이 나뉘었습니다. 약 2/3는 인력 감축(즉, 직무 폐지)이었고, 1/3은 수습 기간 중 해고(즉, 근속 기간이 1년 또는 2년 미만인 직원)였습니다.
여느 새 행정부와 마찬가지로, 도널드 트럼프 대통령은 자신이 당선된 이유인 새롭고 다양한 우선순위를 가지고 있습니다. 노동력의 효율성을 높이고 적합한 인재가 올바른 목표에 집중할 수 있도록 하는 것이 핵심 우선순위입니다. 변화는 어렵지만, 우리는 미국 국민을 위해 이러한 변화를 추진하고 있습니다.