워싱턴포스트(@washingtonpost)의 이 기사는 사실과 다를 뿐만 아니라 미국 국민을 위해 열심히 일하는 많은 연방 공무원들에게 모욕적인 내용입니다.
"학계 인사들"은 "높은 평가를 주는 데 비용이 들지 않고 사기를 진작시킨다"고 주장하지만, 이는 틀린 생각입니다. 오히려 높은 성과를 내는 사람들에게 차별적인 인정을 해주지 않아 그들의 역량을 약화시키고, 사기를 저하시키며, 성과가 저조한 사람들에 대한 책임을 묻지 않는 시스템을 만듭니다.
할당량은 없습니다. SES의 성과 기준은 2026 회계연도부터 적용되며, 완전한 규칙 제정 절차를 통해 시행되었습니다. SL 및 GS의 변경 사항(있을 경우)도 유사한 절차를 거칠 것입니다.
이러한 변화의 궁극적인 목표는 고성과 문화를 조성하는 것입니다. 즉, 미국 납세자를 위해 헌신적으로 노력하는 직원에게는 그에 상응하는 보상이 주어지고, 모든 구성원은 최소한의 성과 기준을 준수해야 할 책임을 지게 됩니다. 훌륭한 직원들은 이러한 문화를 원하며, 미국인들은 마땅히 이러한 환경을 누릴 자격이 있습니다.
자세한 내용은 여기에서 확인하실 수 있습니다:opm.gov/news/secrets-o…R