Hilo de meng shao (@shao__meng)

¡Qué cierto! Nalin se queja de que no hay ni una sola oferta de empleo en LinkedIn. Este mes, al reiniciar mi búsqueda de trabajo, he estado intentando contactar con gente en Boss Zhipin, Liepin y Maimai, pero no he recibido ni una sola respuesta. 😂 Por supuesto, esto se debe en parte a mi propia falta de competitividad, pero también hay algunos factores objetivos en juego: 1. Si el mensaje permanece sin leer después de ser enviado, probablemente significa que ningún reclutador o cazatalentos está prestando atención a la publicación de empleo. 2. La interacción en las plataformas de reclutamiento es muy baja, por lo que comenzamos a impulsar proactivamente las ofertas de trabajo, enviando invitaciones de trabajo con el tono de un reclutador, pero la tasa de coincidencia es muy baja; en ocasiones, cuando encontramos un candidato adecuado, volvemos al punto 1. 3. Algunas plataformas de reclutamiento en China cobran por publicación, por lo que incluso si ya no quieres una publicación, no querrás eliminarla del listado, de lo contrario tendrás que pagar para volver a publicarla. Más allá de eso, hay otro problema: Algunas ofertas de empleo están claramente diseñadas para eludir la competencia o para evaluar los salarios de la competencia. O bien hacen muchas preguntas sobre los detalles del proyecto, pero no sobre tu información personal, o bien hacen preguntas muy detalladas sobre la estructura salarial, pero poco más.