如何在它变得显而易见之前，发现排名前 1% 的创业公司？ 我和 @tmrohan 都很好奇，有一群默默无闻的员工，他们似乎和最著名的风险投资家一样出色，甚至比他们更擅长在公司爆发之前发现那些具有时代意义的公司。 这些稀有人才是如何在大多数人甚至还没注意到他们之前就加入改变世界的公司的？ 为了找到答案，我和 Terrence 采访了 5 位人士，他们的简历中包括硅谷一些最杰出的公司：@PalantirTech、@OpenAI、@Facebook、@Stripe、@Linear、@Figma、@NotionHQ、@SlackHQ、@Box、@Spotify 和 @Dropbox。 他们每个人都至少早期加入了其中两家公司——这堪称一项非凡的成就，尤其考虑到他们是以全职员工而非多元化投资者的身份加入的。他们的“成功率”令人惊叹。 我们很好奇：他们看到了什么？他们是如何选择的？他们的经历能给我们带来哪些教训？ 在他们的故事中，我们发现了三个最重要的因素： 1. 野心近乎“荒谬” 3. 评判今天的产品是一个陷阱 3. 创始人，高于一切 虽然最初是为求职者而写的，但这些见解的适用范围更广——适用于创始人、投资者，或任何想要及早发现卓越人才的人。 以下是需要注意的事项：https://t.co/BE8rHjHPPt 非常感谢 @cjc @bobmcgrewai @soleio @rsms @seanrose 与我们分享你们的精彩见解 🙏
