来自 Katherine Boyle（@KTmBoyle）的推文线程

在做人才背景调查时，尤其是在大公司里，经常会听到这样的抱怨：你很少听到有人抱怨平庸甚至“合格”的员工，只有业绩差和业绩好的人才会被抱怨。 人们讨厌表现差的人的原因很简单：他们表现不好。 人们不喜欢优秀人才的原因各不相同。每个人都有自己独特的抱怨，只要你愿意听，他们就会一直跟你抱怨下去。 “优秀”这个评价往往是一个陷阱，它只能识别出好人，而不是杰出的人。