從Lovable 招募首位產品經理的JD，看AI 團隊對產品人才的新要求 一句話總結：為了打造出劃時代的產品，你需要做任何有助於達成目標的事情。 具體工作內容不僅僅是畫圖寫文檔，而是非常實戰和全面的： · 代言用戶：你需要深刻理解用戶，用數據和事實說話，而不是憑感覺。 · 探索與驗證：親自做使用者訪談、競賽分析，並驗證產品概念是否可行。 · 極簡主義、做減法：反覆地對功能範圍進行裁，只做最核心、最有價值的部分。 · 賦能團隊：為銷售、支援和市場部門提供“彈藥”，讓他們能更好地把產品賣出去。 · 資料驅動迭代：看資料、問用戶，決定哪些功能該保留，哪些該砍掉。 他們想要什麼樣的人？ （硬性與軟性要求） 1. 硬性門檻： · 資深經驗：至少6 年軟體產業經驗。 · 懂技術：這是關鍵點。你需要會寫程式碼或曾經寫過程式碼。不懂技術的純功能型PM 可能不適合。 · 領導力：有產品管理或工程團隊的領導經驗。 2. 核心能力與特質： · 品味極佳：有一流的設計感與產品直覺、品味。 · 深度思考：具備尋根究底的好奇心和系統性思維，能透過現像看本質。 · 既快又準：由於是新創公司，你需要能在「追求速度」和「打好基礎」之間做出明智的取捨。 · 極度清晰：溝通與執行都要追求極致的速度與清晰度。
