随着感恩节的临近，以及我密切合作的公司发展壮大到足以举办像 11.11 (@elevenlabsio) 和 Function Function (@function) 这样的峰会，我一直在思考这个问题。 在快速发展的公司里，总会经历一段特殊的时期，这段时期后来被人们称为“美好的旧时光”，但身处其中的人们却往往忽略或低估了它的价值。每个人的情况可能有所不同，但我曾参与过从15人到4000人规模的初创公司，我最喜欢的阶段是公司从200人发展到500人，这通常需要一到两年的时间。 通常情况下，公司之所以能如此迅速地扩大员工规模，是因为其产品与市场需求高度契合，业务开始蓬勃发展。由于市场需求旺盛，以及一旦赢得市场便能获得巨大收益，公司别无选择，只能大量增加员工。因此，一切进展顺利。 所以，公司内部一片混乱（但这种混乱是好事）。要做的事情太多了——每个人都在忙碌奔波。每个人都在执行任务。每个人都与公司的产品和使命保持一致。从20人到200人，仅仅做好本职工作就意味着你可能要承担十倍的责任或影响力。一切进展得太快，你可能都察觉不到，但当你回首往事，这绝对是你挑战极限、收获颇丰的时期。 团队规模不大，几乎每个人都彼此认识。创始人希望保留最初成就公司的独特文化，因此他们对团队规模的快速扩张保持警惕，所以招聘标准非常高，创始人通常会在候选人入职前亲自筛选。即使你被聘用担任特定职位，公司发展如此迅速，你最终也会出于热爱，承担一些职责范围之外的工作——尽管这些工作与你的工作职责并不完全一致。这有助于在此期间加入公司的人建立起特殊的联系。团队精神非常强大。 所以，如果在这个阶段你们要召开全体员工大会或非正式会议，请花点时间，环顾四周，看看你们的同事。你们正处于美好的时光。这些人是你们的伙伴。你们一起经历过，也将继续一起经历许多风风雨雨。你们最终会建立起深厚的友谊和牢固的纽带。多年以后，即使你们离开了公司，这些同事仍然是你们可以依靠、可以一起创造事业和财富的人。 我希望我们都能停下来片刻，想象一下我们的工作场所，规模是现在的十倍——对未来充满美好的憧憬，同时也深深地感激我们身边的人。并为我们今天所处的美好时光而感恩。 “我真希望有一种方法，能在真正离开美好旧时光之前，就知道自己正身处其中。”——《办公室》中的安迪·伯纳德
