随着感恩节的临近,以及我密切合作的公司发展壮大到足以举办像 11.11 (@elevenlabsio) 和 Function Function (@function) 这样的峰会,我一直在思考这个问题。 在快速发展的公司里,总会经历一段特殊的时期,这段时期后来被人们称为“美好的旧时光”,但身处其中的人们却往往忽略或低估了它的价值。每个人的情况可能有所不同,但我曾参与过从15人到4000人规模的初创公司,我最喜欢的阶段是公司从200人发展到500人,这通常需要一到两年的时间。 通常情况下,公司之所以能如此迅速地扩大员工规模,是因为其产品与市场需求高度契合,业务开始蓬勃发展。由于市场需求旺盛,以及一旦赢得市场便能获得巨大收益,公司别无选择,只能大量增加员工。因此,一切进展顺利。 所以,公司内部一片混乱(但这种混乱是好事)。要做的事情太多了——每个人都在忙碌奔波。每个人都在执行任务。每个人都与公司的产品和使命保持一致。从20人到200人,仅仅做好本职工作就意味着你可能要承担十倍的责任或影响力。一切进展得太快,你可能都察觉不到,但当你回首往事,这绝对是你挑战极限、收获颇丰的时期。 团队规模不大,几乎每个人都彼此认识。创始人希望保留最初成就公司的独特文化,因此他们对团队规模的快速扩张保持警惕,所以招聘标准非常高,创始人通常会在候选人入职前亲自筛选。即使你被聘用担任特定职位,公司发展如此迅速,你最终也会出于热爱,承担一些职责范围之外的工作——尽管这些工作与你的工作职责并不完全一致。这有助于在此期间加入公司的人建立起特殊的联系。团队精神非常强大。 所以,如果在这个阶段你们要召开全体员工大会或非正式会议,请花点时间,环顾四周,看看你们的同事。你们正处于美好的时光。这些人是你们的伙伴。你们一起经历过,也将继续一起经历许多风风雨雨。你们最终会建立起深厚的友谊和牢固的纽带。多年以后,即使你们离开了公司,这些同事仍然是你们可以依靠、可以一起创造事业和财富的人。 我希望我们都能停下来片刻,想象一下我们的工作场所,规模是现在的十倍——对未来充满美好的憧憬,同时也深深地感激我们身边的人。并为我们今天所处的美好时光而感恩。 “我真希望有一种方法,能在真正离开美好旧时光之前,就知道自己正身处其中。”——《办公室》中的安迪·伯纳德
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