谢尔盖以一种出人意料的创意方式运用了双子座。 他在谷歌内部聊天中问道：“在这个聊天空间里，谁应该得到晋升？”人工智能选择了一位不爱发言的年轻女工程师，于是她得到了晋升。 人工智能可以揭示人类系统忽略的价值。它可以帮助大型企业的首席执行官们发现真正的人才，而不是那些只会夸夸其谈或热衷于政治的人，而且它可能比中层管理人员更加客观。我们距离人工智能首席执行官还有多远？ 谢尔盖·布林以创始人的身份利用人工智能打破官僚主义，这真是太令人着迷了。
我最近让谢尔盖吃了药。 我确信，谷歌能在短短一年内从人工智能领域的“远远落后”跃升至“轻松排名第一”，他功不可没。 关键在于创始人模式。其核心原则之一是“卓越的领导力在于身临其境，而非缺席”。 当你在谷歌工作，看到你的创始人（世界上最富有的人之一）和你一起努力钻研细节时，你会深受触动。你会觉得自己势不可挡。