来自 Aditya Ramesh（@model_mechanic）的推文线程

有用的反馈来自于对一个人未来发展方向的展望，而不是批评他现在的样子。 管理者要想发挥最大作用，除了要有长远的技术眼光之外，还要有长远的人才眼光。