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考公務員可能是一門大生意。 2026年度國家公務員考試的競爭熱度，再次刷新了人們的認知。 371.8萬考生通過資格審查，與20714個招錄職位、38119個人選相比，競爭比例高達98:1，這意味著平均近100人爭奪一個職位。 而在一些熱門崗位，競爭更是白熱化，如雲南瑞麗某崗位，僅招錄1人，卻吸引了6470人報名。 今年國考放寬了年齡限制，18至38歲（應屆碩博可放寬至43歲）的調整，讓更多人獲得了報考機會，也進一步推高了報名人數。 但同時，招錄規模卻較去年縮減4%，這種「擴軍」與「減量」的博弈，使得競爭愈發激烈。 公務員職位所帶來的薪資待遇、社會地位和長期發展空間，仍是吸引大量考生的核心原因。 從地理分佈來看，廣東、北京、山東是報考人數前三的地區，而競爭壓力最大的四個地區中，寧夏、貴州、西藏等西部省份佔據三席，競爭比均超120:1。 這背後，既有對「體制內安穩」的普遍追求，也有對艱苦地區招錄政策傾斜的理性把握。例如，雲南瑞麗的職位因不限戶籍、專業要求寬鬆，成為不少教育學專業畢業生的「曲線入編」選擇。 稅務系統作為“招人大戶”，計劃招錄25004人，佔總人數的65.6%，競爭比雖未達峰值，但仍是報名人數最多的系統。而水利部門因職缺專業限制較嚴，競爭比反而高達241:1，凸顯了專業匹配度對競爭結果的直接影響。 值得注意的是，北京今年招錄人數較去年下降近25%，但報考人數卻微增，競爭壓力陡升； 內蒙古、新疆等地區因招錄人數多、報考人數相對較少，競爭比相對較低，但也從側面反映出考生對「熱門地區」的趨之若鶩。 考公熱的持續，反映出社會對職業穩定性的關注。 然而，當「鐵飯碗」成為多數人的共同選擇，我們或許更期待一個更健全的就業保障體系和多元的職業評價環境。 讓每個勞工無論身處體制內外，都能獲得應有的尊重與發展空間，或許是緩解「千軍萬馬過獨木橋」現象的根本之道。