那些本该指导他、引领他的人都离开了。他们肯定做了一些正确的事情，也许像他现在这样边工作边学习还不够？Nnamdi 和那家初创公司的整个团队就是这样离开的，现在他们已经死了。
几个月过去了，创始人们却对这些迹象视而不见。他们一直在招人，但人们离开的速度比他们招人的速度还快。最近有个朋友问我，知不知道有初创公司因为当前的经济危机而裁员？我笑了。他们甚至找不到人。
纳姆迪（化名）只工作了两年就决定去日本。同侪压力？是的。经济压力？也一样。阿贾的房租越来越高，而且一直没有电。这影响了他的学习和正常生活。为了更快地成长，他不得不搬家。
疫情突然让全世界的人都成了你的竞争对手。无论是作为企业还是个人。如果你一直为这些限制找借口，你就完了。我最近分析了一家尼日利亚初创公司每月的运营支出。其中95%都是工资。太疯狂了！
由于难以留住员工，他们的成本在一个月内上涨了200%。随着奈拉进一步贬值，以及外部就业变得更具吸引力，这些人仍然会离开。这就像坐摩天轮一样。虽然没有进展，但投入了大量精力和金钱。
最近和一位朋友聊了聊，她决定用奈拉而不是美元从当地投资者那里融资。她的理由很有道理。她说，如果她融资的是美元，那么她需要目前的业绩达到三倍，这笔投资才有意义。
对于用奈拉赚钱并投资奈拉的投资者来说，这不是问题。但对于那些用美元投资并期望获得美元回报的投资者来说，这应该让他们感到担忧。人才成本已经变得非常高昂，而且没有可行的替代渠道。即使是人才渠道也面临着人员流失。
这是一个非常非常严重的问题。很快，像纳姆迪这样的人就再也没有机会学习和成长了。
现在，每个投资者和创始人都认为自己很聪明，认为自己是例外，但总的来说，我们都很愚蠢。这是一场系统性危机。
我们今天可能正在失去人才，但接下来就是市场份额。印度软件之所以取代我们银行的本地软件，是因为开发人员迁移了。我们很快就会在初创公司及其产品中看到这种情况。伟大的替代者不会浪费时间。
人们现在正在筹集资金，在全球范围内招聘人才。初创公司在当地创造就业机会的幻想时代已经结束。它们创造的价值甚至大部分都流向了外国投资者。不久前我开玩笑说，我们一些大型初创公司的创始人并不住在非洲。的确如此。
如今，本地科技的一切都只是海市蜃楼。你看得越多，看到的就越少。