當任何組織進行人員調整時，情緒波動都是可以理解的──改變總是艱難的，而且會對個人和家庭產生實際的影響。我對此非常重視。 https://t.co/KhxhHZPhZv
為了更好地理解這一情況，我們不妨看看以下數據：在2025年離開聯邦政府的約30萬名員工中，約92.5%是自願離職。其中，15.5萬名員工因離職獲得了相當於8個月工資的遣散費——這比幾乎所有私部門的遣散方案都更加慷慨；2.7萬名員工參加了其他聯邦政府的遣散/提前退休計劃（VERA和VSIP）；其餘員工則是主動辭職。
7.5% 的非自願離職情況如下－約 2/3 為裁員（即取消職能），1/3 為試用期終止（即服務年資不足 1 或 2 年的員工）。
與任何新政府一樣，@realDonaldTrump 也提出了與他當選時承諾的不同的新優先事項。提高員工效率，確保我們擁有合適的人才專注於正確的目標，是重中之重。誠然，改變並非易事，但我們這樣做是為了服務美國人民。