《華盛頓郵報》的這篇文章既不符合事實，也對眾多為美國人民辛勤工作的聯邦僱員不公平。
學術界的說法——「給予高分不需要任何成本，還能提升士氣。」大錯特錯——高分會扼殺優秀員工的積極性，讓他們得不到任何區別對待。它會摧毀士氣，並建立一個既不鼓勵高績效，也缺乏對低績效員工問責機制的體系。
沒有配額限制－高階行政人員（SES）的績效標準將於2026財年生效，並透過完整的規則制定程序實施。高級行政人員（SL）和普通行政人員（GS）的任何變更也將遵循類似的程序。
這些最終變革的目標是創造一種高績效文化——在這種文化中，為美國納稅人做出卓越貢獻的員工將獲得差異化獎勵，而每個人都必須達到最低績效標準。優秀的員工渴望這樣的文化，美國人民也理應享有這樣的文化。
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