如何在它變得顯而易見之前，發現排名前 1% 的創業公司？ 我和 @tmrohan 都很好奇，有一群默默無聞的員工，他們似乎和最著名的創投家一樣出色，甚至比他們更擅長在公司爆發之前發現那些具有時代意義的公司。 這些稀有人才是如何在大多數人甚至還沒注意到他們之前就加入改變世界的公司的？ 為了找到答案，我和 Terrence 採訪了 5 位人士，他們的簡歷包括矽谷一些最傑出的公司：@PalantirTech、@OpenAI、@Facebook、@Stripe、@Linear、@Figma、@NotionHQ、@SlackHQ、@Box、@Spotify 和 @Dropbox。 他們每個人都至少在早期加入了其中兩家公司——這堪稱一項非凡的成就，尤其考慮到他們是以全職員工而非多元化投資者的身份加入的。他們的「成功率」令人驚嘆。 我們很好奇：他們看到了什麼？他們是如何選擇的？他們的經歷能為我們帶來哪些教訓？ 在他們的故事中，我們發現了三個最重要的因素： 1. 野心近乎“荒謬” 3. 評判今天的產品是個陷阱 3. 創辦人，高於一切 雖然最初是為求職者而寫的，但這些見解的適用範圍更廣——適用於創始人、投資者，或任何想要及早發現卓越人才的人。 以下是需要注意的事項：https://t.co/BE8rHjHPPt 非常感謝 @cjc @bobmcgrewai @soleio @rsms @seanrose 與我們分享你們的精彩見解 🙏
