隨著感恩節的臨近，以及我密切合作的公司發展壯大到足以舉辦像 11.11 (@elevenlabsio) 和 Function Function (@function) 這樣的峰會，我一直在思考這個問題。 在快速發展的公司裡，總是會經歷一段特殊的時期，這段時期後來被人們稱為“美好的舊時光”，但身處其中的人們卻往往忽略或低估了它的價值。每個人的情況可能有所不同，但我曾參與過從15人到4000人規模的新創公司，我最喜歡的階段是公司從200人發展到500人，這通常需要一到兩年的時間。 通常情況下，公司之所以能如此迅速地擴大員工規模，是因為其產品與市場需求高度契合，業務開始蓬勃發展。由於市場需求旺盛，一旦贏得市場便能獲得巨大收益，公司別無選擇，只能大量增加員工。因此，一切進展順利。 所以，公司內部一片混亂（但這種混亂是好事）。要做的事情太多了——每個人都在忙碌地奔波。每個人都在執行任務。每個人都與公司的產品和使命保持一致。從20人到200人，光是做好這份工作就意味著你可能要承擔十倍的責任或影響力。一切進展得太快，你可能都察覺不到，但當你回首往事，這絕對是你挑戰極限、收穫頗豐的時期。 團隊規模不大，幾乎每個人都彼此認識。創辦人希望保留最初成就公司的獨特文化，因此他們對團隊規模的快速擴張保持警惕，所以招募標準非常高，創辦人通常會在候選人入職前親自篩選。即使你被聘用擔任特定職位，公司發展如此迅速，你最終也會出於熱愛，承擔一些職責範圍之外的工作——儘管這些工作與你的工作職責並不完全一致。這有助於在此期間加入公司的人建立起特殊的聯繫。團隊精神非常強大。 所以，如果在這個階段你們要召開全體員工大會或非正式會議，請花點時間，環顧四周，看看你們的同事。你們正處於美好的時光。這些人是你們的夥伴。你們一起經歷過，也將繼續一起經歷許多風風雨雨。你們最終會建立起深厚的友誼和牢固的紐帶。多年以後，即使你們離開了公司，這些同事仍然是你們可以依靠、可以一起創造事業和財富的人。 我希望我們都能停下來片刻，想像一下我們的工作場所，規模是現在的十倍——對未來充滿美好的憧憬，同時也深深地感激我們身邊的人。並為我們今天所處的美好時光而感恩。 「我真希望有一種方法，能在真正離開美好舊時光之前，就知道自己正身處其中。」——《辦公室》中的安迪·伯納德
