來自 meng shao（@shao__meng）的推文串

這篇寫在失業三個月的一些牢騷與反思，居然成功吸引了前公司「管理階層」的關注 當時發到X 和小紅書後（公眾號有很多前公司管理層關注，沒敢發，我慫😂），很多前同事表達了“感同身受”、“的確如此”的感受，特別是產品和研發這些實際在做事的朋友們 既然被關注到了，我想繼續把這兩年的故事展開寫寫，其中還是有很多企業做大後的典型問題，和每個開發者（或打工人）求職時和剛入職時要識別的坑，企業換人的成本，永遠比個人換工作的成本低得多，咱們打究人永遠是弱勢方，怎麼做到了更準的坑，這裡就避免掉很多人裡。 爭取從我自己的觀察，提煉出更多共通點來，給大家「避坑」吧。