來自 Aditya Ramesh（@model_mechanic）的推文串

有用的回饋來自於對一個人未來發展方向的展望，而不是批評他現在的樣子。 管理者要發揮最大作用，除了要有長遠的技術眼光之外，還要有長遠的人才眼光。