在篩選應徵的社交達人時，請詢問以下問題： - 你創造社群帳號的理念是什麼？ （如果沒有社群帳號，那就表示情況不妙） 請描述你遇到的一次社會危機，以及你是如何克服它的（或最終結果如何）。 請舉一個你認為社群媒體做得非常出色的公司為例。他們做得好的地方是什麼？如果你負責他們的社群媒體運營，你會做出哪些改變？ - 你認為大多數公司帳號在品牌社群形像上有哪些不足之處？ 請展示 3 個你認為最能代表你作品水平的社群媒體貼文——然後分析它們成功的原因（或你認為它們好的原因）。 - 你們的整體社群管理策略是什麼？你們如何與客戶互動？ - 在過去的社交角色中，你具體負責什麼？你在行銷部向誰報告？團隊的組成是怎樣的？ （在這裡，你需要核實他們是否真正擁有這些帳戶，而不是只參與內容創作的 10% 工作，或只是支持主要負責人。）
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