來自 Steven Sinofsky（@stevesi）的推文串

2/2 這些州顯然處於這樣一種狀態：現任領導人認為他們正在為納稅人提供更高品質的生活，同時又相信正是他們的政策*促成了*該州的商業成功。他們生活在一個無法理解該州成功真正來源的世界。成功的並非當前的稅收政策，而是過去的政策。 回想過去20年微軟招聘大學畢業生的經歷——平均每年150人，20年來總共約3000人——州所得稅的豁免和相對較低的稅負一直是我用來吸引應屆畢業生的賣點，即使20歲的年輕人可能並不完全理解（我自己來自馬薩諸塞州，所以非常清楚）。我經常和應屆畢業生的父母溝通，他們也都能理解，因為我們許多員工都來自紐約州、加州、麻薩諸塞州、加拿大等地。 諷刺的是，華盛頓州不顧大多數公民的反對，通過了資本利得稅，明知該州許多吸引人們前來工作的職位都以股權為基礎進行薪酬——這實際上是在對遷居到該州的人們徵稅。這種做法毫無價值可言。更糟的是，稅收結構促使人們買賣股權而非持有，這與股權激勵對新員工極具吸引力的本質背道而馳。華盛頓州正在全面摧毀價值。