1/ 如果你知道自己將要面對什麼，那麼轉到公司內部從事內容和編輯工作可能是一個很好的選擇。 以下是一些關於如何從傳統媒體轉型、選擇合適的組織、在組織內部取得成功以及保持自我意識的建議👇
2/ 首先，進入公司內部並不代表你必須放棄你的嗜好。 如果你以前從事媒體行業，那麼你仍然會以服務讀者為己任。 這只是透過一個新的視角：你正在幫助一個產業清晰、可信地解釋自身。
3/ 你應該在哪裡工作？ 選擇一個你真心想要幫助其使命和理念被世界理解的組織。 在 @a16zcrypto，我們的世界觀是建設者優先、技術領先、並且始終保持樂觀。 （我來到這裡絕非偶然：這裡與我的個人感受非常契合。）
4/ 評估一家公司時，請問： 編輯部與領導階層關係密切嗎？ 內容被視為策略，而不是「輔助手段」嗎？ 他們是否有發表有說服力文章的紀錄？ 否則，一旦進入其中，你可能會發現自己陷入了一場艱苦的戰鬥。
5/ 合適的衣服是什麼感覺？ 最優秀的內部編輯團隊都擁有*新聞編輯室的活力*。 他們行動迅速，持續發佈內容，提出尖銳的問題，對想法進行壓力測試，追求卓越品質，並一點一滴地建立信任。
6/ 需要注意的事項： 編輯領導階層擁有自主權 創辦人或主管重視創意（品味不俗） 該公司及其員工已經以一種辨識度很高的聲音進行出版。
7/ 一旦進入公司內部，就可以開始： ——聽聽公司是如何描述自己的。 – 閱讀每份文件、簡報和貼文。 – 整理你的資訊來源：那些真正了解狀況的專家。 儘早發布優秀作品以建立信譽。
8/ 內部對成功的定義有所不同。 衡量你的標準不是署名文章、獨家新聞或獎項，而是影響力。 你的文章是否塑造了一種敘事？創始人、合作夥伴或政策制定者是否開始引用它？你是否贏得了信譽？這就是你的影響力。
9/ 進入公司內部並不意味著出賣自己，成為公司的傀儡。 這意味著運用編輯技巧，使組織更睿智，使其故事更有力。 如果你做得好，你就可以幫助塑造整個產業講述自身故事的方式。
很想聽聽其他人的經驗。 如果你組成或加入了內部編輯團隊，哪些做法效果最好，哪些做法效果不佳？