那些本該指導他、引領他的人都離開了。他們肯定做了一些正確的事情，也許像他現在這樣邊工作邊學習還不夠？ Nnamdi 和那家新創公司的整個團隊就是這樣離開的，現在他們已經死了。
幾個月過去了，創始人們卻對這些跡象視而不見。他們一直在招人，但人們離開的速度比他們招人的速度還快。最近有個朋友問我，知不知道有新創公司因為當前的經濟危機而裁員？我笑了。他們甚至找不到人。
納姆迪（化名）只工作了兩年就決定去日本。同儕壓力？是的。經濟壓力？也一樣。阿賈的房租越來越高，而且一直沒有電力。這影響了他的學習和正常生活。為了更快成長，他不得不搬家。
疫情突然讓全世界的人都成了你的競爭對手。無論是作為企業還是個人。如果你一直為這些限制找藉口，你就完了。我最近分析了一家尼日利亞新創公司每月的營運支出。其中95%都是工資。太瘋狂了！
由於難以留住員工，他們的成本在一個月內上漲了200%。隨著奈拉進一步貶值，以及外部就業變得更具吸引力，這些人仍然會離開。這就像坐摩天輪一樣。雖然沒有進展，但投入了大量精力和金錢。
最近和一位朋友聊了聊，她決定用奈拉而不是美元從當地投資者融資。她的理由很有道理。她說，如果她融資的是美元，那麼她需要目前的表現達到三倍，這筆投資才有意義。
對於用奈拉賺錢並投資奈拉的投資者來說，這不是問題。但對於那些用美元投資並期望獲得美元回報的投資者來說，這應該會讓他們感到擔憂。人才成本已經變得非常高昂，而且沒有可行的替代管道。即使是人才管道也面臨人員流失。
這是一個非常非常嚴重的問題。很快，像納姆迪這樣的人就再也沒有機會學習和成長了。
現在，每個投資者和創辦人都認為自己很聰明，認為自己是例外，但總的來說，我們都很愚蠢。這是一場系統性危機。
我們今天可能正在失去人才，但接下來就是市場佔有率。印度軟體之所以取代我們銀行的本地軟體，是因為開發人員遷移了。我們很快就會在新創公司及其產品中看到這種情況。偉大的替代者不會浪費時間。
人們現在正在籌集資金，在全球範圍內招募人才。新創公司在當地創造就業機會的幻想時代已經結束。它們創造的價值甚至大部分都流向了外國投資者。不久前我開玩笑說，我們一些大型新創公司的創辦人並不住在非洲。的確如此。
如今，本地科技的一切都只是海市蜃樓。你看得越多，看到的就越少。