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Any European country that takes its sovereignty seriously should not be doing business with Palantir
αι hypnotist ☰ 𝓐𝓼𝓹⦂𝓻⦂𝓃𝓰 𝓫𝓪𝓼𝓮 𝓶𝓸𝓭𝓮𝓵 ☲ post-academic ☴ nom de 🪶 ≠ anon
我看完这本书之后， 回来的路上， 我就想， 写作这本书的人的大脑， 真的是伟大的头脑。 比如，第九章标题： It’s Not Failure. It’s Testing. 举例子： 你写的推文没流量， 注意了， 这不是失败， 这只是你的测试。 你要研究的就是这篇推文为什么没有流量， 是你人不行， 还是传播路径有什么卡点， 还是平台不鼓励， 这一切都是你在进行测试， 你发的越多， 你测试的越多， 你就越容易找到一条属于自己的增长路径。
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软件工程：效率与效能 来自 @googledevs 最新视频，由 @addyosmani 主讲，深入的分析了软件工程中，效率和效能的关系，这也是我们职业发展中必须明白和解决的一个关键问题！ 核心主题：效率vs. 效能 · 效率 (Efficiency)：指的是“把事情做对”。关注的是速度、执行力和以最少的资源完成任务。 · 效能 (Effectiveness)：指的是“做正确的事”。关注的是结果、价值以及对用户和业务产生的实际影响。 仅仅追求 “忙碌” 或 “快速” 是不够的。真正的职业成长在于从关注 “产出” 转向关注 “成果”。 工程师的职业进阶之路 Addy 指出，随着工程师职业生涯的发展，关注点会发生显著变化： · 初级阶段：通常关注“怎么做”。例如：“我该如何实现这个功能？”这时的成就感往往来自于微小的优化（如让函数快了 5 毫秒）。这体现了对“效率”的追求。 · 资深阶段：开始关注“做什么”和 “为什么做”。优秀的工程师会思考：“我们要解决的真正问题是什么？”、“这对用户有价值吗？”。这是向“效能”的跨越。 高效能工程师的特质 · 用户同理心：在做技术决策时，始终考虑最终用户的体验，而不仅仅是技术实现的难易。 · 解决根本问题：不仅仅是修补 Bug，而是通过剖析复杂系统，找到问题的根源并制定稳健的解决方案。 · 追求简单：理解“复杂性”是团队长期的负担，因此努力保持架构和代码的简洁，避免过度设计。 环境的重要性 个人的效能不能脱离团队环境。视频引用了谷歌的 Project Aristotle 研究，指出高效团队的最重要因素是 “心理安全感”。 · 在一个成员敢于冒险、敢于表达脆弱、互相信任的环境中，工程师才能真正发挥效能，产生最大的影响力。 结语 不要止步于做一个“写代码很快”的工程师，而要致力于做一个“能解决正确问题”的工程师。 咱们在日常工作中，应该多问自己一次：“我现在做的这件事，是在创造真正的价值（效能），还是仅仅在让自己看起来很忙（效率）？” 视频地址
邵猛，中年失业程序员 😂 专注 - Context Engineering, AI Agents. 分享 - AI papers, apps and OSS. ex Microsoft MVP 合作 - 私信/邮箱：shaomeng@outlook.com 📢 公众号/小红书: AI 启蒙小伙伴
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RT @manateelazycat: 程序员都非常聪明，其实程序员转销售后，天花板非常高：智商高、学习勤奋、懂产品 转销售其实就是在一念之间：不要鄙视销售工作 销售是一门非常系统的人性研究科学，销售的挑战性比构建伟大程序的挑战性还高，因为 写代码是：未知 -> 学习 -…
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