任何组织进行人员调整时，情绪波动都是可以理解的——变革总是艰难的，而且会对个人和家庭产生切实的影响。我对此非常重视。https://t.co/KhxhHZPhZv
为了更好地理解这一情况，我们不妨看看以下数据：在2025年离开联邦政府的约30万名员工中，约92.5%是自愿离职。其中，15.5万名员工因离职获得了相当于8个月工资的遣散费——这比几乎所有私营部门的遣散方案都更加慷慨；2.7万名员工参加了其他联邦政府的遣散/提前退休计划（VERA和VSIP）；其余员工则是主动辞职。
7.5% 的非自愿离职情况如下——约 2/3 为裁员（即取消职能），1/3 为试用期终止（即服务年限不足 1 或 2 年的员工）。
与任何新政府一样，@realDonaldTrump 也提出了与他当选时承诺的不同的新优先事项。提高员工效率，确保我们拥有合适的人才专注于正确的目标，是重中之重。诚然，变革并非易事，但我们这样做是为了服务美国人民。