《华盛顿邮报》的这篇文章既不符合事实，也对众多为美国人民辛勤工作的联邦雇员不公平。
学术界的说法——“给予高分不需要任何成本，还能提升士气。”大错特错——高分会扼杀优秀员工的积极性，让他们得不到任何区别对待。它会摧毁士气，并建立一个既不鼓励高绩效，又缺乏对低绩效员工问责机制的体系。
没有配额限制——高级行政人员（SES）的绩效标准将于2026财年生效，并通过完整的规则制定程序实施。高级行政人员（SL）和普通行政人员（GS）的任何变动也将遵循类似的程序。
这些最终变革的目标是打造一种高绩效文化——在这种文化中，为美国纳税人做出卓越贡献的员工将获得差异化奖励，而每个人都必须达到最低绩效标准。优秀的员工渴望这样的文化，美国人民也理应享有这样的文化。
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