Constantemente presiono a las empresas de @speedrun para que contraten a su primer empleado antes de lo que se sienten cómodos. Los fundadores suelen subestimar: * Cuánto tiempo puede llevar el reclutamiento (incluso para gerentes experimentados: cada empresa nueva es diferente) * Qué beneficioso puede ser hacer repeticiones al principio * Qué tan distractora puede ser la recaudación de fondos y, por lo tanto, cuán útil es tener ayuda extra el día de la demostración. (No creo que las empresas deban contratar más personal, pero sí creo que deberían considerar retrasar considerablemente sus planes de primera contratación)
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