明らかになる前にトップ 1% のスタートアップを見つけるにはどうすればよいでしょうか? @tmrohan と私は、最も有名なベンチャーキャピタルと同等かそれ以上に、世代を超えた企業が破綻する前にそれを見抜く能力に長けていると思われる、寡黙な従業員層について興味を持っていました。 こうした稀有な人材は、世間のほとんどの人が気付く前に、どのようにして世界を変えるような企業に加わり続けるのでしょうか? それを知るために、テレンスと私は、経歴にシリコンバレーの最も注目すべき企業の名前が挙がる 5 人にインタビューしました: @PalantirTech、@OpenAI、@Facebook、@Stripe、@Linear、@Figma、@NotionHQ、@SlackHQ、@Box、@Spotify、@Dropbox。 それぞれが早期に少なくとも2社に入社しました。これは並外れた偉業です。特に、分散投資ではなく、正社員としてコミットしたのですから。彼らの「ヒット率」は驚異的です。 私たちは、彼らが何を見たのか、どのように選択したのか、そして彼らの経験から得られる教訓はあるのか、という疑問を抱きました。 彼らの物語全体を通して、最も重要な 3 つの明確な要素がわかりました。 1. 「滑稽」に近い野心 3. 今日の製品を判断するのは罠だ 3. 創業者こそが何よりも大切 もともと求職者向けに書かれたものですが、これらの洞察は、創業者、投資家、あるいは偉大さを早くから認識しようとしているすべての人など、より広範囲に当てはまります。 注目すべき点は次のとおりです: https://t.co/BE8rHjHPPt 素晴らしい洞察を私たちと共有してくださった @cjc @bobmcgrewai @soleio @rsms @seanrose に心から感謝します 🙏
