來自 Katherine Boyle（@KTmBoyle）的推文串

在做人才背景調查時，尤其是在大公司裡，經常會聽到這樣的抱怨：你很少聽到有人抱怨平庸甚至「合格」的員工，只有業績差和業績好的人才會被抱怨。 人們討厭表現差的人的原因很簡單：他們表現不好。 人們不喜歡優秀人才的原因各不相同。每個人都有自己獨特的抱怨，只要你願意聽，他們就會一直跟你抱怨。 「優秀」這個評價往往是個陷阱，它只能辨識出好人，而不是傑出的人。