잘 알려지지 않은 사실이 하나 있습니다. 요즘 회사에서 인턴을 고용하는 데 드는 비용입니다. 최근에 캠퍼스 내 구인구직 웹사이트를 많이 탐색해 봤는데, 현재 업계 인턴십 비율이 다음과 같다는 것을 알았습니다. 1. 대형 국유기업(CIC 등)이 명문대(칭화대, 베이징대 등)의 인턴을 모집할 경우, 보통 60위안의 식사비만 지급해도 합격한 지원자를 찾는 데 충분합니다. 2. 알리바바, 바이트댄스, 미호요, 페이퍼게임즈 등 유명 기업이라면 중국 인민대학이나 화동과학기술대학 등에서 프로그래밍 기술을 갖춘 인턴을 모집할 때, 보통 120위안을 내면 3차 면접을 통과할 수 있는 자격을 갖춘 지원자를 찾을 수 있습니다. 3. 명성이 낮지만(그러나 로봇공학, 대형 모델, AIGC 연구 등 첨단 분야에서 빠르게 성장하는) 중소기업의 경우, 일반적으로 명문 대학의 석사 또는 박사 학위 소지자를 채용하여 2차 면접을 통과하면 200위안을 받을 수 있습니다. 4. 빠르게 움직이는 소비재 산업(예: P&G, 코카콜라)의 경우, 일반적으로 좋은 이미지, 아름다운 외모, 유창한 말솜씨, 활발한 성격을 갖추고 라이브 스트리밍이 가능하며 인터넷 감각(사진과 글에 대한 미적 감각)이 뛰어난 사람을 120위안에 찾을 수 있습니다. '캠퍼스 홍보대사', '캠퍼스 파트너'와 같은 원격 인턴을 모집할 때, 급여 비용을 지불하지 않고도 대학 내에서 충성스러운 팬을 찾아 무료 홍보 목적으로 인사 업무를 수행할 수도 있습니다. 위의 1~4번 항목에 나열된 가격은 2011년보다 더 낮습니다. 인턴 급여는 수년간 전혀 인상되지 않았습니다...
그중 4) 카테고리, 특히 '캠퍼스 앰배서더'와 '캠퍼스 파트너'는 카피라이팅이 훌륭하다면 '캠퍼스 소셜' 앱을 홍보하는 데 특히 적합합니다. 기업들은 채용 카피라이터에게 급여를 약속하지는 않지만, 때때로 자료와 '명예 배지'를 제공하여 인센티브 효과를 높입니다.