Sempre que as organizações passam por mudanças no quadro de funcionários, é compreensível que as emoções estejam à flor da pele — a mudança é sempre difícil e tem um impacto real sobre os indiwapo.st/4b14KAy Eu levo isso muito a sério. https://t.co/KhxhHZPhZv
Para contextualizar essa história, dos aproximadamente 300.000 funcionários que deixaram o governo federal em 2025, cerca de 92,5% foram pedidos de demissão voluntária. 155.000 funcionários receberam indenização equivalente a 8 meses de salário em decorrência de sua demissão — um valor mais generoso do que quase qualquer pacote de indenização do setor privado; 27.000 aderiram a outros programas federais de indenização/aposentadoria antecipada (VERA e VSIP); e o restante pediu demissão.
Os 7,5% de demissões involuntárias foram divididos da seguinte forma: cerca de 2/3 foram devido a reduções de pessoal (ou seja, eliminação de funções) e 1/3 foram demissões em período probatório (ou seja, funcionários com menos de 1 ou 2 anos de serviço).
Como em qualquer nova administração, @realDonaldTrump tem prioridades novas e diferentes para as quais foi eleito. Aumentar a eficiência da força de trabalho e garantir que tenhamos os talentos certos focados nos objetivos certos são prioridades essenciais. Sim, a mudança é difícil, mas estamos fazendo isso a serviço do povo americano.