Este artigo do @washingtonpost é factualmente incorreto e prejudica os muitos funcionários federais que trabalham arduamente em prol do povo americano.
A visão "acadêmica" de que "dar notas altas não custa nada e melhora o moral" está errada: isso desvaloriza os profissionais de alto desempenho, que não recebem nenhum reconhecimento diferenciado. Destrói o moral e cria um sistema que desestimula o alto desempenho e não responsabiliza os profissionais de baixo desempenho.
Não existem quotas – os padrões de desempenho para o SES entram em vigor no ano fiscal de 2026 e foram implementados por meio de um processo completo de regulamentação. As alterações para SL e GS, se houver, passarão por processos semelhantes.
O objetivo dessas mudanças é criar uma cultura de alto desempenho, onde ir além do esperado para o contribuinte americano seja recompensado de forma diferenciada e todos sejam responsáveis por atingir padrões mínimos de desempenho. Bons funcionários querem isso e os americanos merecem isso.
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