Constantemente me vejo incentivando empresas de speedrun a fazerem sua primeira contratação antes do que se sentem confortáveis. Fundadores frequentemente subestimam: * Quanto tempo pode levar o recrutamento (mesmo para gestores experientes - cada nova empresa é diferente) * Como pode ser benéfico praticar as repetições desde o início * Como a arrecadação de fundos pode ser uma grande distração e, portanto, como é útil ter ajuda extra no dia da demonstração. (Não acho que as empresas devam contratar em excesso, mas acho que deveriam considerar reduzir drasticamente seus planos de contratação inicial.)
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