Ninguém contrata desenvolvedores juniores? Aqui estão minhas duas dicas para que eles tenham uma chance melhor. A ideia principal: SEJA ÚTIL. 1. Não envie o mesmo currículo para todos os candidatos. Envie uma carta de apresentação/vídeo destacando como suas habilidades atuais podem ajudar a empresa específica para a qual você está se candidatando. 2. Abrace as habilidades em IA. Experimente as ferramentas. Descubra os "truques". Depois, você poderá ensinar os colegas mais experientes da empresa que "não têm tempo" (ou não querem) experimentar todas as novidades. Se um empresário vê um jovem enérgico com uma visão clara de como ele pode ajudar sua empresa... Ele pode contratar esse júnior mesmo que não tenha uma vaga para júnior no momento.
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