Como identificar uma startup que está no topo do 1% antes que isso se torne óbvio? Eu e o @tmrohan estávamos curiosos sobre uma classe discreta de funcionários que parecem tão bons quanto — ou até melhores que — os VCs mais famosos em identificar empresas com potencial para gerar grandes gerações antes que elas explodam. Como é que essas pessoas excepcionais conseguem entrar em empresas que mudam o mundo antes mesmo que a maioria das pessoas as note? Para descobrir, Terrence e eu entrevistamos 5 pessoas cujos currículos incluem algumas das empresas mais notáveis do Vale do Silício: @PalantirTech, @OpenAI, @Facebook, @Stripe, @Linear, @Figma, @NotionHQ, @SlackHQ, @Box, @Spotify e @Dropbox. Cada um deles ingressou em pelo menos duas dessas empresas logo no início — um feito extraordinário, especialmente considerando que se comprometeram como funcionários em tempo integral, e não como investidores diversificados. Sua taxa de sucesso é fenomenal. Estávamos curiosos: O que eles viram? Como escolheram? Há lições que podemos tirar de suas experiências? Ao longo de suas histórias, identificamos três fatores distintos que se mostraram mais importantes: 1. Ambição que beira o “absurdo” 3. Julgar o produto de hoje é uma armadilha. 3. Fundadores, acima de tudo Embora originalmente escritas para quem busca emprego, essas ideias têm uma aplicação muito mais ampla — para fundadores, investidores ou qualquer pessoa que tente reconhecer o potencial de um grande empreendedor desde cedo. Veja o que você deve procurar: https://t.co/BE8rHjHPPt Um enorme agradecimento a @cjc @bobmcgrewai @soleio @rsms @seanrose por compartilharem suas incríveis ideias conosco 🙏
