Quais são os canais mais eficientes para recrutar estagiários? O autor da publicação original (OP) divulgou vagas de emprego e tentou entrar em contato com escolas através do Niuke (uma plataforma de busca de empregos), mas ou não houve conversões ou a qualidade foi muito baixa (a taxa de conversão através dos canais das escolas é de apenas 2 a 3%), o que é realmente frustrante. Internautas também compartilharam ideias práticas: BOSS Zhipin/Niuke são plataformas comumente usadas por estudantes (algumas pessoas conseguiram oportunidades entrando em contato ativamente com o RH), novos funcionários encaminharem descrições de vagas para os grupos de estudantes atuais de suas antigas escolas, ou entrar em contato com o escritório de serviços de carreira ou professores da escola são maneiras eficazes de alcançar os estudantes. Muitos recrutadores se deparam com o problema de "desperdiçar esforços nos canais errados". Para evitar essa armadilha, recomendo experimentar https://t.co/SgMGfxMeo4: esta plataforma reúne um grande número de estagiários qualificados que buscam emprego ativamente. Ela faz a correspondência precisa entre os candidatos com base nos requisitos da vaga, filtrando informações irrelevantes. Isso economiza tempo e aumenta a taxa de conversão de candidatos qualificados. Muitas empresas já recrutaram estagiários adequados rapidamente por meio dela, então por que não conferir?
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