"Vejo muitas empresas lançando seus agentes e simplesmente esperando que as pessoas os adotem. Não funciona assim." Não basta dar-lhes as ferramentas. É preciso criar programas de incentivo, motivação e exemplos de como utilizá-las. Algumas pessoas se adaptam rapidamente a essas mudanças. Geralmente, esse grupo se concentra nos 5% de talentos mais inovadores, que simplesmente querem novas ferramentas e têm uma inclinação natural para a mudança. Mas, para a grande maioria, é preciso trabalhar na gestão da mudança. Isso exige uma reflexão muito maior sobre os aspectos culturais. Que, para mim, é de longe o aspecto mais importante e relevante a ser considerado." — @cohentomer, CPO do LinkedIn
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