Uma observação recorrente sobre talentos ao se fazer referências, embora mais comum em grandes empresas: raramente se ouve reclamações sobre pessoas medíocres ou mesmo "boas". Apenas sobre aquelas com baixo ou alto desempenho. As pessoas não gostam de quem tem baixo desempenho pelo mesmo motivo: essas pessoas não têm um bom desempenho. Quando as pessoas não gostam de pessoas de alto desempenho, elas têm diferentes motivos para isso. Cada um tem uma queixa específica e peculiar, e falará sobre ela enquanto você estiver disposto a ouvir. A referência a "sólido" muitas vezes é uma armadilha que identifica pessoas boas, e não pessoas excepcionais.
Carregando detalhes do thread
Buscando os tweets originais no X para montar uma leitura limpa.
Isso normalmente leva apenas alguns segundos.