O cargo abrangente de "Gerente de Mídias Sociais" está desaparecendo. Tive inúmeras conversas com fundadores e diretores de marketing nos últimos meses, e notei um tema recorrente... Todo mundo está contratando para algum tipo de função social. Mas as pessoas estão ficando mais espertas em relação a como estruturam seu currículo jurídico. Tradicionalmente, o profissional de SMM (Social Media Marketing) gerenciava 6 plataformas de mídia social, fazia o gerenciamento diário da comunidade em todas elas, criava conteúdo, administrava campanhas e se mantinha atualizado sobre todas as tendências e análises. Atualmente, vejo gerentes de contratação se especializando e buscando especialistas altamente qualificados em um domínio específico. Exemplos: "Gerente de Conteúdo X & LI" "Criador de Reels do Instagram" "Cabeça de X" "X Video Clipper" "Consultor Social Interno" "Chefe do YouTube" "Gerente de Comunidade Outbound" "Gerente IG/TT" Faz sentido e é algo que eu já havia mencionado alguns anos atrás. Cada plataforma é diferente. Qualquer pessoa com experiência em redes sociais dirá o mesmo. Existem diferentes estratégias de crescimento, opções de formatação, etiqueta, cultura, memes e personalidades distintas que as pessoas trazem para cada plataforma. Nem toda marca precisa estar presente em 6 plataformas de mídia social. A maioria se sairia melhor dominando as 1 ou 2 plataformas onde seu público passa a maior parte do tempo. Portanto, contrate de acordo com isso. Encontre alguém que faça sua marca se destacar nessa plataforma específica. Alguém que vive e respira a cultura da plataforma. Alguém que pudesse te contar todos os detalhes, os pormenores de como fazer seu conteúdo se destacar, e que já tenha obtido resultados antes. Contratem-nos. Dê a eles objetivos específicos e limites a serem definidos. Então, saia do caminho deles e observe a mágica acontecer.
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