Sergey usou o Gemini de uma forma surpreendentemente criativa. Ele perguntou em um chat interno do Google: "Quem deve ser promovido neste chat?". A IA identificou uma jovem engenheira pouco participativa e a promoveu. A IA pode revelar valor que os sistemas humanos ignoram. A IA pode ajudar os CEOs de grandes corporações a identificar talentos genuínos, em vez de pessoas apenas barulhentas ou politicamente engajadas, e provavelmente é mais objetiva do que os gerentes de nível médio. Quão longe estamos de um CEO baseado em IA? Sergey Brin, em sua atuação como fundador, usando IA para simplificar a burocracia é simplesmente fascinante.
Ultimamente, eu dei comprimidos para o Sergey. Estou convencido de que ele é um dos principais responsáveis por o Google ter passado de "muito atrás" para "facilmente o número um" em IA em apenas um ano. A chave é o modo fundador. Um de seus princípios fundamentais é: "Grande liderança é presença, não ausência". Quando você trabalha no Google e vê seu fundador (uma das pessoas mais ricas do mundo) trabalhando duro com você e se aprofundando nos detalhes, a ficha cai. Você se sente imparável.