Thread de Jordan Mazer (@justmazer)

A famosa "Regra dos Quatro" do Google descobriu que, com um total de 4 entrevistas, era possível atingir 86% de confiança em um determinado resultado de contratação - e cada entrevista subsequente adicionava apenas uma utilidade marginal (menos de 1% de confiança), ao mesmo tempo que introduzia um custo organizacional considerável (e um custo financeiro). Duas ressalvas importantes sobre essa descoberta... - Isso se aplicava a trabalhos bem definidos. - Administrado por entrevistadores altamente treinados Se você estiver participando de um processo seletivo em uma empresa que realiza mais de 4 entrevistas, é provável que um dos seguintes fatores esteja em jogo: 1. Eles não sabem o que estão procurando (clareza de função) 2. Eles não sabem como avaliar candidatos (habilidades de entrevista) 3. A equipe de recrutamento "democratizou" o processo de contratação (os internos administram o hospício) 4. Eles não confiam nas avaliações uns dos outros (disfunção organizacional) ... Os dois primeiros costumam ser os culpados em empresas em estágio inicial. Eles realmente não sabem o que estão procurando, ou como avaliar. São áreas que merecem atenção, mas definitivamente não são motivos para "fugir para bem longe" de uma empresa. O terceiro problema — gerentes de contratação que delegam a decisão à sua equipe — é onipresente em organizações de todos os portes. Se você observar esse comportamento, imagine que a mesma indecisão permeie todos os outros tipos de tomada de decisão crítica (por exemplo: priorização de funcionalidades, decisões de investimento etc.). Este é um sinal de alerta mais sério do que os dois primeiros problemas. A quarta opção é a pior de todas as possíveis causas de entrevistas com uma dúzia de pessoas. Essa versão significa que provavelmente existem silos rivais dentro da organização, aparentemente de poder e influência equivalentes, todos acreditando que o outro não é capaz de avaliar um candidato em potencial. De todas as possíveis causas de "entrevistas demais", essa é a mais preocupante. Se você estiver participando de um processo seletivo e se encontrar na 7ª, 8ª, 9ª, (N)ª etapa... tente descobrir qual destas situações está ocorrendo. Isso pode indicar se será uma situação um tanto incômoda e facilmente solucionável quando você começar a trabalhar... ou uma falha catastrófica que provavelmente nunca será corrigida.