Ao entrevistar um candidato, você busca duas coisas: competência, que pode ser descoberta fazendo perguntas repetidamente e com cada vez mais detalhes sobre trabalhos anteriores para determinar o que (se é que fizeram algo) a pessoa realmente fez; e autonomia, que pode ser descoberta perguntando com crescente detalhe sobre como a pessoa chegou às suas conclusões.
Uma boa comunicação e um trabalho de equipe eficaz fazem parte da competência e da capacidade de agir, e isso também transparecerá nessas conversas. Não pergunte aos candidatos sobre "quase qualquer assunto aleatório", a menos que esteja contratando um palhaço de circo.