O erro mais comum que tenho visto fundadores mais jovens cometerem ao contratar seus primeiros executivos é não investir tempo inicialmente na definição do papel (por exemplo, o escopo da função, o que significa sucesso no primeiro ano, conversar com especialistas no assunto). Parece muito "trabalho de casa" extra quando se quer agir rápido, mas pode ser extremamente caro, pois a busca pode demorar muito mais e levar a contratações equivocadas.
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Isso normalmente leva apenas alguns segundos.