Eis um fato pouco conhecido: o custo para as empresas contratarem estagiários atualmente. Ultimamente, tenho consultado muitos sites de vagas de emprego em universidades e notei que as taxas de estágio na indústria estão atualmente em: 1. Se uma grande empresa estatal (como a CIC) estiver recrutando estagiários de ciências humanas de universidades de prestígio (como a Universidade Tsinghua e a Universidade de Pequim), um auxílio-alimentação de 60 yuans geralmente é suficiente para encontrar um candidato qualificado. 2. Se for uma empresa de renome (como Alibaba, ByteDance, miHoYo, Papergames, etc.), ao recrutar estagiários com habilidades de programação de universidades como a Universidade Renmin da China e a Universidade de Ciência e Tecnologia da China Oriental, geralmente conseguem encontrar um candidato qualificado que passe por três rodadas de entrevistas por 120 yuans. 3. Para pequenas e médias empresas com pouca reputação (mas com rápido crescimento em áreas de ponta como robótica, modelos de grande porte e pesquisa em IAGC), geralmente é possível contratar um mestre ou doutor de uma universidade de prestígio que passe por duas rodadas de entrevistas por 200 yuans. 4. Para a indústria de bens de consumo de rápida movimentação (como Procter & Gamble e Coca-Cola), geralmente é possível encontrar alguém com boa imagem, aparência atraente, oratória e personalidade extrovertida, que saiba fazer transmissões ao vivo e tenha bom senso para a internet (bom senso estético para imagens e textos) por 120 yuans; ao recrutar estagiários remotos, como "embaixadores do campus" e "parceiros do campus", é possível até mesmo encontrar um fã leal na universidade para fins de publicidade gratuita, como recurso humano, sem custos salariais. Os preços listados nos pontos 1 a 4 acima são ainda menores do que em 2011. Os salários dos estagiários não aumentaram em todos esses anos...
Dentre elas, a categoria 4), especialmente "Embaixadores do Campus" e "Parceiros do Campus", é particularmente adequada para promover aplicativos de "redes sociais universitárias", desde que o texto seja bem escrito. As empresas não prometem salário na redação de textos de recrutamento, mas enviam materiais e alguns "distintivos de reconhecimento" de tempos em tempos, o que tem um bom efeito de incentivo.