Thread de Y11 (@seclink)

Pequim introduziu recentemente uma série de novas políticas especificamente concebidas para ajudar os licenciados universitários e outros jovens a encontrar emprego e a abrir empresas. Essas políticas abordam três aspectos: aprimorar as medidas de apoio, otimizar a experiência de serviço e fortalecer os mecanismos de garantia. Elas incluem nove medidas específicas destinadas a ajudar os jovens a encontrar bons empregos e a iniciar negócios sem problemas em Pequim. Em primeiro lugar, no que diz respeito ao apoio aos empregadores, a política flexibilizou as condições para que as empresas contratem jovens. Organizações sociais que contratam graduados universitários desempregados no ano de formatura ou nos dois anos seguintes à conclusão do curso, bem como jovens desempregados registrados com idades entre 16 e 24 anos, podem receber um subsídio único de criação de emprego de 1.000 yuans por pessoa, desde que assinem um contrato de trabalho e contribuam para a previdência social por mais de 3 meses. Ao mesmo tempo, as empresas estatais continuarão a expandir a escala de recrutamento e vagas de base em áreas urbanas e rurais, como agentes comunitários e assistentes de revitalização rural, serão disponibilizadas uniformemente para facilitar a busca de emprego para os jovens nas proximidades. Em relação à atração de talentos, a política menciona que deve ser dado apoio fundamental às pequenas e médias empresas em áreas emergentes, como inteligência artificial e circuitos integrados, para que possam absorver os graduados. Se uma empresa gerida por estudantes universitários se desenvolver bem e criar empregos, o fundador ou os membros principais podem solicitar uma apresentação para graduados ou uma autorização de trabalho e residência. Novas soluções também foram encontradas para os problemas de habitação. Distritos como Chaoyang e Haidian começaram a oferecer garantias de alojamento ou subsídios habitacionais para ajudar os jovens a reduzir a pressão sobre o custo de vida. Os critérios de recrutamento e contratação também se tornaram mais flexíveis. As vagas oferecidas a recém-formados por órgãos governamentais, instituições públicas e empresas estatais locais estão abertas não apenas para graduados do ano corrente, mas também para aqueles que se formaram há até dois anos, sem restrições quanto à experiência profissional ou contribuições para a previdência social. A data de formatura é aquela impressa no certificado de conclusão do curso; caso haja novas regulamentações nacionais, estas serão aplicadas. Em termos de aprimoramento de habilidades profissionais, a cidade criará uma plataforma de estágios para estudantes universitários da região de Pequim-Tianjin-Hebei, oferecendo pelo menos 10.000 vagas de estágio ao longo do ano, além de recrutar 10.000 aprendizes para ajudar os estudantes a se adaptarem ao mercado de trabalho com antecedência. Quanto ao treinamento profissional, mais de 100 cursos serão oferecidos em 2025, nos quais os graduados poderão optar por participar e receber subsídios de treinamento, conforme as normas. Também haverá oficinas de capacitação para busca de emprego, que ajudarão os jovens a aprimorar suas habilidades em entrevistas e na busca de emprego por meio de atividades práticas e aulas teóricas. Para os graduados que ainda não encontraram emprego após a conclusão dos estudos, a política exige pelo menos três cartas de recomendação, além de divulgação da política, orientação profissional e oportunidades de treinamento/estágio, formando um modelo de apoio "1131". Os graduados de famílias desfavorecidas receberão serviços personalizados com base em um modelo "uma pessoa, uma política", proporcionando de três a cinco oportunidades de emprego específicas. Os serviços online também são mais convenientes. O "Mapa Único para Emprego e Empreendedorismo de Graduados" integra informações sobre vagas de emprego, buscas por feiras de recrutamento e localização de agências de serviços, facilitando o acesso rápido a recursos para jovens. O "Serviço Integrado para Emprego e Moradia de Estudantes Universitários" permite o processamento centralizado de cadastro de emprego, transferência de arquivos e subsídios de aluguel, reduzindo o tempo gasto com outras tarefas. O cerne dessas políticas é reduzir as preocupações e aumentar as oportunidades para os jovens no processo de busca de emprego e abertura de negócios. Tanto empresas quanto indivíduos podem encontrar caminhos de desenvolvimento mais adequados às suas necessidades com o apoio dessas políticas. Espera-se que essas medidas ajudem mais jovens a realizar suas aspirações de carreira em Pequim e injetem nova vitalidade no desenvolvimento da cidade.