Thread de Y11 (@seclink)

Fazer o concurso para o serviço público pode ser um grande negócio. A intensa competição para o Exame Nacional de Serviço Civil de 2026 surpreendeu mais uma vez as pessoas. 3,718 milhões de candidatos foram aprovados na avaliação de qualificação. Em comparação com as 20.714 vagas disponíveis e os 38.119 candidatos, a taxa de concorrência chegou a 98:1, o que significa que, em média, quase 100 pessoas concorriam a cada vaga. A concorrência por algumas vagas populares é ainda mais acirrada. Por exemplo, uma vaga em Ruili, Yunnan, que recruta apenas uma pessoa, atraiu 6.470 candidatos. O concurso público nacional deste ano flexibilizou o limite de idade para 18 a 38 anos (43 anos para recém-formados em mestrado e doutorado), dando a mais pessoas a oportunidade de se candidatarem e aumentando ainda mais o número de inscritos. No entanto, ao mesmo tempo, a escala de recrutamento foi reduzida em 4% em comparação com o ano passado. Esse jogo de "expandir o exército" e "reduzir o número" tornou a competição cada vez mais acirrada. O salário, o status social e as oportunidades de desenvolvimento de carreira a longo prazo oferecidas pelos cargos no serviço público continuam sendo os principais motivos que atraem um grande número de candidatos. Em termos de distribuição geográfica, Guangdong, Pequim e Shandong são as três principais regiões em número de candidatos. Entre as quatro regiões com maior concorrência, Ningxia, Guizhou e Tibete, todas localizadas nas províncias ocidentais, ocupam três posições, com índices de concorrência superiores a 120:1. Por trás disso, está tanto uma busca generalizada por "estabilidade dentro do sistema" quanto uma compreensão racional das políticas preferenciais de recrutamento em áreas desfavorecidas. Por exemplo, cargos em Ruili, Yunnan, que não têm restrições quanto ao registro de domicílio e possuem requisitos profissionais flexíveis, tornaram-se uma opção "alternativa" para muitos graduados em educação ingressarem no setor público. O setor tributário, como um dos principais recrutadores, planeja contratar 25.004 pessoas, representando 65,6% do total. Embora a taxa de concorrência não tenha atingido seu pico, ainda é o setor com o maior número de candidatos. Por outro lado, o departamento de recursos hídricos, devido às suas rígidas restrições profissionais para os cargos, apresenta uma taxa de concorrência de 241:1, evidenciando o impacto direto da adequação profissional nos resultados do processo seletivo. Vale ressaltar que o número de contratações em Pequim este ano diminuiu quase 25% em comparação com o ano passado, mas o número de candidatos aumentou ligeiramente, levando a um aumento acentuado da concorrência. Regiões como a Mongólia Interior e Xinjiang têm taxas de concorrência relativamente baixas devido ao grande número de vagas e ao número relativamente pequeno de candidatos, mas isso também reflete a forte preferência dos candidatos por essas "regiões populares". A popularidade contínua dos concursos públicos reflete a crescente preocupação da sociedade com a segurança no emprego. No entanto, à medida que um "emprego seguro" se torna a escolha comum para a maioria das pessoas, podemos esperar um sistema de segurança no emprego mais robusto e um ambiente de avaliação de carreira mais diversificado. Garantir que todos os trabalhadores, dentro ou fora do sistema, recebam o respeito e as oportunidades de desenvolvimento que merecem é talvez a forma fundamental de aliviar o fenômeno de "milhares de soldados atravessando uma ponte de uma só tábua".