As pessoas que deveriam orientá-lo e guiá-lo estão todas indo embora. Devem estar fazendo algo certo, e talvez aprender na prática, como ele está fazendo agora, não seja suficiente? Foi assim que Nnamdi e toda a equipe daquela startup saíram, e agora estão mortos.
Demorou alguns meses, mas os fundadores ignoraram os sinais. Eles estavam recrutando, mas as pessoas estavam saindo mais rápido do que conseguiam recrutar. Um amigo me perguntou recentemente se eu conhecia startups demitindo funcionários por causa da crise econômica atual. Eu ri. Eles nem conseguem encontrar trabalhadores.
Nnamdi (nome fictício) havia trabalhado apenas dois anos e decidiu ir para o Japa. Pressão dos colegas? Sim. Pressão econômica? Sim também. O aluguel em Ajah estava aumentando e eles nunca tinham eletricidade. Isso estava prejudicando sua capacidade de aprender e funcionar adequadamente. Ele teve que se mudar para crescer mais rápido.
A pandemia de repente transformou todos no mundo em seus concorrentes. Como empreendimento e também como indivíduo. Se você continuar inventando desculpas para as restrições, você está perdido. Recentemente, analisei quanto uma startup nigeriana gastava mensalmente com operações. 95% eram salários. Foi uma loucura!
Os custos aumentaram 200% em um mês, enquanto lutavam para manter seus funcionários. Essas pessoas continuarão a sair, à medida que a Naira se desvaloriza ainda mais e o emprego externo se torna ainda mais atraente. Foi como uma roda-gigante. Nenhum progresso, mas muito esforço e dinheiro.
Conversei recentemente com uma amiga que decidiu levantar sua próxima rodada em nairas com investidores locais e não em dólares. Os motivos dela faziam muito sentido. Ela disse que, se tivesse levantado dólares, precisaria triplicar seu desempenho atual para que o investimento começasse a fazer sentido.
Para investidores que ganham dinheiro em Naira e investem em Naira, isso não é um problema. Para investidores que trazem dólares e esperam retornos em dólares, isso deve preocupá-los. Talentos se tornaram muito caros e não há um pipeline de substituição viável. Até mesmo pipelines sofrem desgaste.
Este é um problema muito, muito sério. Muito em breve, não haverá sequer oportunidades de ajudar outros como Nnamdi a aprender e crescer.
Cada investidor e fundador pensa que é individualmente inteligente agora e que é a exceção, mas coletivamente somos todos burros. Esta é agora uma crise sistêmica.
Podemos estar perdendo pessoas hoje, mas a próxima é a participação de mercado. A razão pela qual o software indiano substituiu o software desenvolvido localmente em nossos bancos foi a realocação dos desenvolvedores. Em breve, começaremos a ver isso acontecer com startups e seus produtos. A grande substituição não perde tempo.
As pessoas estão captando recursos agora para contratar globalmente. Os dias das startups ilusórias criando empregos localmente acabaram. Até a maior parte do valor que elas criam vai para investidores estrangeiros. Brinquei há pouco tempo que os fundadores de algumas das nossas maiores startups não moram na África. É verdade.
Tudo relacionado à tecnologia local agora é uma miragem. Quanto mais você olha, menos você vê.