Nat Eliason(@nateliason)의 스레드

예전에 글쓰기 일자리에 지원했는데, 면접관(역시 백인 남성)이 대놓고 이렇게 말하더군요. "정말 당신을 원하지만, 백인 남성 직원이 너무 많아서 유색인종 여성을 먼저 채용해야 합니다. 조금만 기다려 주시겠어요?" 솔직히 말해서, 도덕적으로 혐오스럽긴 했지만 솔직함은 높이 평가했습니다. 저는 예전에는 다양성, 공정성, 포용성에 반대하는 사람은 인종차별주의자라고 믿었습니다. 하지만 이제 저는 다양성, 공정성, 포용성을 지지한다는 것은 오로지 인종만을 기준으로 사람들에게서 기회를 빼앗는 것이며, 이는 백인과 아시아인에게 불균형적으로 해를 끼치는 것임을 이해합니다. DEI는 인종차별입니다. 그리고 그러한 생각을 지지하거나, 그러한 생각을 옹호하는 정당에 투표하는 것은 백인과 아시아인이 단지 피부색 때문에 기회를 누릴 자격이 없다고 믿는다는 것을 의미합니다. 제 생각에 이것이 바로 베이비붐 세대가 젊은 백인 남성들이, 특히 지난 선거에서 민주당을 버린 것에 대해 그토록 혼란스러워하는 이유 중 하나인 것 같습니다. 베이비붐 세대는 DEI(다양성, 형평성, 포용성)가 자신들의 경력에 ​​미치는 부정적인 영향을 거의 느끼지 못했는데, 그 이유는 그 피해가 주로 밀레니얼 세대에게 집중되었기 때문이다. 그리고 그들에게 DEI 반대는 여전히 인종차별주의와 같은 의미로 받아들여진다. 하지만 밀레니얼 세대 백인 남성들에게는 부모가 어떻게 적극적으로 자신의 성공을 반대하는 투표를 할 수 있는지 이해하기 어렵습니다. 내 아이들이 백인이나 아시아인이라는 이유로 그들의 기회를 빼앗겠다고 공언하는 정당에는 절대 투표할 수 없습니다. 최대한 "반인종차별주의"를 표방하려던 민주당은 오히려 인종차별주의 정당이 되어버렸다. 말굽 이론이 또다시 승리했습니다.