분명해지기 전에 상위 1% 스타트업을 어떻게 발견할 수 있을까요? @tmrohan과 저는 세대를 초월한 기업이 폭발하기 전에 이를 알아내는 능력이 가장 유명한 VC 못지않게 뛰어나거나 그보다 뛰어난 조용한 직원들에 대해 궁금했습니다. 이런 희귀한 인재들은 어떻게 대부분의 사람들이 알아차리기도 전에 세계를 바꾸는 기업에 계속 합류할 수 있을까? 이를 알아보기 위해 테런스와 저는 실리콘 밸리에서 가장 주목할 만한 기업 중 일부를 이력서에 포함시킨 5명을 인터뷰했습니다. 이 기업에는 @PalantirTech, @OpenAI, @Facebook, @Stripe, @Linear, @Figma, @NotionHQ, @SlackHQ, @Box, @Spotify, @Dropbox가 있습니다. 두 사람 모두 최소 두 곳의 회사에 일찍 입사했는데, 특히 다각화된 투자자가 아닌 정규직으로 입사했다는 점을 고려하면 놀라운 성과입니다. 이들의 "적중률"은 경이롭습니다. 우리는 궁금했습니다. 그들은 무엇을 보았을까요? 어떻게 선택했을까요? 그들의 경험에서 얻을 수 있는 교훈은 무엇일까요? 우리는 그들의 이야기에서 가장 중요한 세 가지 요소를 발견했습니다. 1. "터무니없는" 야망에 가깝다 3. 오늘의 상품을 판단하는 것은 함정이다 3. 창업자는 무엇보다도 원래는 구직자를 대상으로 작성되었지만, 이러한 통찰력은 창업자, 투자자 또는 일찍부터 위대함을 알아차리려는 모든 사람에게 훨씬 더 광범위하게 적용됩니다. 주의할 점은 다음과 같습니다. https://t.co/BE8rHjHPPt @cjc @bobmcgrewai @soleio @rsms @seanrose 님께 놀라운 통찰력을 공유해 주셔서 진심으로 감사드립니다 🙏
